2020安徽教师招聘面试的发展趋势
2020-11-26 09:59:25   来源：   评论：0 点击：

　　一、注重考查考生教学实践能力

　　目前，多地采用面试前置(即先面试后笔试)甚至只面试不笔试的形式组织教师招聘工作，这就说明选拔教师时，越来越注重考查候选人的整体素质和形象，以及教学实践能力。

　　二、注重考查学科专业知识素养

　　教师招聘考试一般由市县级教育行政部门统一组织，2020年开始多地明确发文，不论在笔试环节还是面试环节，都应注重对考生学科专业知识素养的考查。

　　三、注重评分的科学性

　　教师招聘考试较之教师资格考试更加注重对考生的综合素养的考查。面试测评的内容越来越多，注重对考生进行心理素质、反应能力、教学实施以及专业知识等方面的全面考查。各地区招考单位的面试测评标准呈表格化趋势，每项能力考查之后对应相应分值，评分标准更加科学。