教师招聘面试有哪些形式?
2021-07-07 14:30:44   来源：   评论：0 点击：

　　1、结构化面试

　　结构化面试是教师校招中常见的面试形式之一，简单理解就是：考官问几个问题，考生需要在几分钟之内对这个问题作出回答即可。考官会根据考生的言谈举止、仪态仪表、问题回答等方面的表现给出成绩。

　　教师招聘的结构化题目的量一般比教资多，一般为2-3道题，每道题3-5分钟，面试考官通常为2-5人。评判的标准也比较高，更多的是考察考生在做答的时候能否结合自身的教学经验或对某一常见教育问题有所理解。

　　2、无领导小组面试

　　无领导小组讨论，顾名思义，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。考生讨论期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。

　　无领导小组讨论通常由6-10人个人一组(一般为抽签决定)，由考官给出与工作或社会实际有关的问题，同一小组的考生在规定的时间内(一般为30-60分钟)进行自由讨论，并最终就讨论内容达成统一意见，给出最后观点与解决方法。

　　无领导小组讨论主要考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力、组织协调能力等方面。题型主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺类题目、操作类题目。

　　3、试讲

　　试讲也是教师面试的主要环节之一，主要根据模拟真实情境来进行课堂教学，考生在试讲过程中，需要将台下的老师来当成学生，并和他们有一定的互动。时间一般为10分钟，试讲内容题目将根据你所报考的阶段指定题目或随机选择。

　　开始面试前通常会有20分钟备课时间，备课将在备课室进行。