2020安徽蚌埠禹会区教师招聘100名公告(二)

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察合格者，依据考试总成绩，经禹会区面向社会公开招聘教师工作领导小组研究确定为拟聘用人员，并进行公示，公示时间为3个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区招聘教师工作领导小组会议研究同意后与招聘单位签订就业协议。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，根据招聘单位的具体意见和考生实际情况，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分依次递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格，不再递补。

　　(六)聘用待遇

　　聘用人员不入编制，实行劳务派遣制，工资待遇按照同类教师标准执行，并按照相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

　　根据国家、省有关文件规定，新进人员须与用人单位签订劳动合同(本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担)，合同期限5年，违约责任由招聘单位和聘用人员约定。试用期半年，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的，予以执行正式工资。不合格的，解除劳动关系。

　　合同期满，视工作情况，经双方协商一致，可以续签合同。如教师考核不合格，或不能胜任工作岗位，用人单位可以不续聘。招聘人员需服从教师管理相关规定。

　　六、组织领导与监督

　　1、成立组织。成立2020年蚌埠市禹会区公开招聘教师工作领导小组。

　　2、经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，由区财政予以保障，确保公开招聘教师工作顺利开展。

　　3、严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

　　本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　附件:蚌埠禹会区2020年度公开招聘编外聘用教师岗位计划表
 

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